Retraite progressive en 2026 : conditions, calcul et démarches
Retraite progressive dès 60 ans avec 150 trimestres et un temps partiel de 40 % à 80 % : calcul de la pension, demande en ligne et refus de l’employeur.
Sommaire (8 parties)
- Quelles sont les conditions de la retraite progressive en 2026 ?
- Comment est calculée la fraction de retraite progressive ?
- Fonctionnaires, indépendants, forfait jours : quelles règles particulières ?
- Comment demander la retraite progressive, étape par étape ?
- Peut-on cumuler son salaire et la retraite progressive ?
- La suspension de la réforme des retraites change-t-elle la retraite progressive ?
- Comment passer de la retraite progressive à la retraite complète ?
- Que faire si l’employeur refuse, si la pension est incomplète ou si vous reprenez un temps plein ?
La retraite progressive est ouverte dès 60 ans, quelle que soit votre année de naissance, si vous réunissez 150 trimestres et travaillez entre 40 % et 80 % d’un temps plein. Vous touchez alors la part de retraite qui correspond au temps non travaillé : 40 % de votre pension provisoire pour un temps partiel à 60 %.
Ces règles valent pour les retraites progressives prenant effet depuis le lundi 1er septembre 2025. Nous les avons vérifiées le dimanche 27 septembre 2026 sur Service-public.fr, le site de l’Assurance retraite et Info Retraite.
Quelles sont les conditions de la retraite progressive en 2026 ?
La fiche Retraite progressive du salarié de Service-public.fr pose trois conditions cumulatives :
- avoir au moins 60 ans, quelle que soit l’année de naissance, depuis le lundi 1er septembre 2025 ;
- justifier de 150 trimestres (37 ans et demi) tous régimes de base confondus : trimestres cotisés, périodes assimilées comme le chômage ou la maladie, trimestres rachetés, majorations pour enfants ;
- travailler à temps partiel, entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail.
| Votre situation | Âge minimum | Durée d’assurance | Activité exigée |
|---|---|---|---|
| Salarié du privé | 60 ans | 150 trimestres | temps partiel de 40 % à 80 % d’un temps plein |
| Salarié au forfait jours | 60 ans | 150 trimestres | 87 à 174 jours par an (forfait de 218 jours) |
| Fonctionnaire d’État, territorial ou hospitalier | 60 ans | 150 trimestres | temps partiel de 50 % à 90 % |
| Artisan ou commerçant | 60 ans | 150 trimestres | baisse des revenus professionnels de 20 % à 60 % |
Vous pouvez entrer dans le dispositif si vous étiez déjà à temps partiel. En revanche, un salarié ne doit pas exercer d’activité indépendante en parallèle, et le bénéfice d’une préretraite exclut le dispositif. Vos trimestres figurent dans votre relevé de carrière, sur votre compte Info Retraite.
Comment est calculée la fraction de retraite progressive ?
À votre entrée dans le dispositif, l’Assurance retraite calcule une retraite provisoire avec vos droits du moment. Vous en percevez une fraction égale à 100 % moins votre temps de travail. Tous vos régimes appliquent la même fraction, retraite de base comme complémentaire Agirc-Arrco.
| Temps de travail | Fraction de retraite versée | Exemple : retraite provisoire de 1 200 € bruts par mois |
|---|---|---|
| 40 % | 60 % | 720 € |
| 50 % | 50 % | 600 € |
| 60 % | 40 % | 480 € |
| 65 % | 35 % | 420 € |
| 70 % | 30 % | 360 € |
| 80 % | 20 % | 240 € |
La dernière colonne est une simple illustration. Au forfait jours, le calcul se fait sur 218 jours : un forfait de 109 jours, soit 50 %, donne droit à 50 % de la retraite.
À 60 ans, il manque souvent des trimestres pour le taux plein, et la retraite provisoire est calculée avec ceux que vous avez. Si vous n’avez pas le taux plein, l’Agirc-Arrco applique en plus un coefficient d’abattement pendant la retraite progressive, selon votre âge et vos trimestres. Exemple du barème 2026 : pour une personne née en 1966, entrée à 60 ans avec 150 trimestres depuis le mardi 1er septembre 2026, le coefficient est de 0,755 ; avec 172 trimestres, il est de 1, sans abattement. La complémentaire est recalculée à la retraite complète.
Le service « Mon estimation retraite », sur votre compte Info Retraite, permet de simuler une retraite progressive.
Fonctionnaires, indépendants, forfait jours : quelles règles particulières ?
Salarié au forfait jours. Le temps réduit se compte en jours : 87 à 174 jours sur 218. La demande à l’employeur suit la même procédure qu’un temps partiel.
Fonctionnaire. Selon la fiche Retraite progressive de l’agent public, le temps partiel doit être compris entre 50 % et 90 %, hors temps partiel thérapeutique, sans autre activité professionnelle. Un fonctionnaire de l’État dépose sa demande auprès du Service des retraites de l’État (SRE), dans son espace Ensap : la demande unique d’Info Retraite ne lui est pas transmise. Un agent territorial ou hospitalier passe par son employeur, qui saisit la CNRACL. Les contractuels suivent les conditions du privé, avec le temps partiel de la fonction publique.
Artisan ou commerçant. L’activité doit être exclusivement artisanale ou commerciale. La fraction dépend de la baisse de vos revenus, comprise entre 20 % et 60 % : une baisse de 40 % donne droit à 40 % de la retraite. Vos revenus de l’avant-dernière année doivent atteindre 40 % du Smic brut annuel. La retraite progressive débute obligatoirement le 1er janvier suivant la demande. Pendant les 18 premiers mois, vous touchez à titre provisoire 50 % de la retraite, puis le montant est réajusté chaque 1er juillet, sur justificatifs fiscaux.
Autres régimes. L’âge de 60 ans vaut aussi à la Mutualité sociale agricole (MSA), pour les professions libérales et pour les avocats.
Comment demander la retraite progressive, étape par étape ?
- Écrivez à votre employeur. Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 mois avant la date de début, en précisant cette date et la durée de travail souhaitée. Il répond de la même façon dans les 2 mois suivant la réception. Sans réponse écrite et motivée dans ce délai, votre demande est acceptée.
- Faites remplir l’attestation employeur. Le formulaire « Attestation employeur pour vos régimes de retraite – Retraite progressive » est obligatoire. Il est proposé au début de la démarche en ligne.
- Déposez une demande unique. Le service Demander ma retraite progressive d’Info Retraite transmet votre dossier à tous vos régimes, de base et complémentaires. Déposez-le 5 mois avant la date souhaitée : c’est le délai demandé par l’Assurance retraite, et le plus tôt possible selon Service-public.fr. Sans internet, envoyez le formulaire papier « Demande de retraite progressive » à l’une de vos caisses.
| Étape | Règle | Exemple pour un début le lundi 1er mars 2027 |
|---|---|---|
| Lettre recommandée à l’employeur | au moins 2 mois avant le début | dès l’automne 2026, pour avoir la réponse avant de déposer le dossier |
| Réponse de l’employeur | sous 2 mois ; silence vaut accord | au plus tard 2 mois après réception |
| Demande sur info-retraite.fr | au plus tôt 5 mois avant | à partir du jeudi 1er octobre 2026 |
| Début de la retraite progressive | date choisie | lundi 1er mars 2027 |
Peut-on cumuler son salaire et la retraite progressive ?
Oui, c’est le principe : vous cumulez votre salaire à temps partiel et votre fraction de retraite. Mais si votre revenu à temps partiel atteint ou dépasse celui d’avant la retraite progressive, revalorisé, le versement cesse définitivement le 1er jour du mois suivant.
Un changement de temps de travail entre 40 % et 80 % se déclare à la Carsat : la fraction est révisée le 1er jour du mois suivant. Hors de ces bornes, sans passer à temps plein, le versement est suspendu.
Vous continuez à acquérir des droits. Les trimestres dépendent du salaire, pas du temps de travail : en 2026, 1 803 € bruts valident un trimestre et 7 212 € en valident quatre, selon la fiche durée d’assurance retraite de Service-public.fr. Vous acquérez aussi des points Agirc-Arrco sur votre salaire à temps partiel. Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez cotiser sur la base d’un temps plein : selon l’Assurance retraite, vous obtenez alors la même retraite qu’après une fin de carrière à temps plein.
La suspension de la réforme des retraites change-t-elle la retraite progressive ?
Pas pour l’âge d’entrée. Le décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 le fixe à 60 ans : il n’est plus calculé comme l’âge légal moins 2 ans.
La suspension de la réforme de 2023, votée dans la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026, vaut pour les retraites prenant effet depuis le mardi 1er septembre 2026. Elle porte sur l’âge légal et les trimestres du taux plein. Les pages officielles consultées le dimanche 27 septembre 2026 indiquent toujours 60 ans et 150 trimestres pour la retraite progressive.
Elle a deux effets indirects. L’âge légal de la retraite complète baisse pour les générations 1964 à 1968. Et la circulaire Agirc-Arrco du vendredi 16 janvier 2026 a ajusté les coefficients d’abattement des personnes nées à partir de 1964. Pour toutes ces générations, l’entrée en retraite progressive reste possible dès 60 ans.
| Année de naissance | Âge légal pour la retraite complète | Trimestres pour le taux plein |
|---|---|---|
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1965 (janvier à mars) | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1965 (avril à décembre) | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
Le détail, carrières longues comprises, figure dans notre tableau de l’âge de départ à la retraite par génération.
Comment passer de la retraite progressive à la retraite complète ?
Le passage n’est pas automatique. Quand vous cessez votre activité, déposez une nouvelle demande de retraite, à condition d’avoir atteint l’âge légal. L’Assurance retraite demande de la faire 5 mois avant la date de départ.
La retraite complète remplace alors la fraction. Calculée selon les règles habituelles, elle intègre les cotisations de la période à temps partiel. Selon Service-public.fr, elle ne peut pas être inférieure au montant provisoire calculé à votre entrée dans le dispositif.
Chaque caisse la verse à ses propres dates : consultez notre calendrier de paiement de la retraite de base et les dates de paiement de la complémentaire Agirc-Arrco. Si vous travaillez ensuite, ce sont les règles du cumul emploi-retraite qui s’appliquent.
Que faire si l’employeur refuse, si la pension est incomplète ou si vous reprenez un temps plein ?
Votre employeur refuse le temps partiel
- Vérifiez la forme. Le refus doit être écrit, motivé et envoyé par lettre recommandée dans les 2 mois suivant la réception de votre demande. À défaut, votre demande vaut accord : conservez l’accusé de réception.
- Vérifiez le motif. Il doit invoquer l’incompatibilité de la durée demandée avec l’activité économique de l’entreprise. Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, il doit aussi expliquer les conséquences sur la continuité de l’activité et, si un recrutement est nécessaire, les difficultés pour y procéder.
- Proposez une autre formule, par exemple 80 % au lieu de 50 %, ou une autre date, avec la même procédure.
- Faites-vous conseiller par Allô Service Public, qui propose un rappel gratuit sur le droit du travail, ou par les représentants du personnel. Un litige persistant avec l’employeur relève du conseil de prud’hommes.
Votre retraite progressive est incomplète ou n’arrive pas
- Vérifiez chaque régime. Chaque caisse verse sa fraction à ses propres dates. Un fonctionnaire de l’État doit avoir fait une demande séparée au SRE.
- Contrôlez le calcul : 100 % moins votre temps de travail, avec un éventuel coefficient d’abattement sur la complémentaire.
- Renvoyez les questionnaires de la Carsat sur votre activité : sans réponse dans les délais, le paiement est suspendu.
- Contactez vos caisses. L’Assurance retraite répond au 39 60 (09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l’étranger ; service gratuit + prix de l’appel), du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h. L’Agirc-Arrco répond au 0 970 660 660 (appel non surtaxé).
- Contestez par écrit auprès de votre caisse, puis devant la commission de recours amiable (CRA) dans le délai indiqué sur la notification, et enfin, si besoin, auprès du médiateur de votre caisse régionale.
Vous reprenez un temps plein
La retraite progressive cesse définitivement le 1er jour du mois suivant, et vous ne pourrez plus la redemander. Avant de signer, voyez si un temps partiel à 80 % suffit. Si vous arrêtez tout travail avant l’âge légal, le versement est seulement suspendu et reprend avec un nouveau temps partiel. Après l’âge légal, demandez plutôt votre retraite complète, puis travaillez en cumul emploi-retraite. Prévenez toujours votre Carsat.
Pour recevoir un rappel avant chaque date de paiement de vos pensions, inscrivez-vous à nos alertes versements par e-mail.
Recevez une alerte avant chaque versement
Nous vous prévenons par email la veille de chaque paiement qui vous concerne, avec les éventuels décalages et revalorisations.
Questions fréquentes
Je suis né en 1966 : puis-je demander une retraite progressive à 60 ans ?
Oui. Depuis le lundi 1er septembre 2025, la retraite progressive est ouverte à 60 ans quelle que soit l’année de naissance, avec 150 trimestres et un temps partiel de 40 % à 80 %. La suspension de la réforme de 2023 n’a pas changé cet âge. Né en 1966, vous pourrez ensuite demander votre retraite complète à partir de 63 ans et 3 mois.
La retraite progressive fait-elle baisser la retraite définitive ?
Non. Vous continuez à cotiser pendant la retraite progressive, et la retraite définitive est recalculée en tenant compte de cette période. Selon Service-public.fr, elle ne peut pas être inférieure au montant provisoire calculé à l’entrée dans le dispositif. Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez aussi cotiser sur la base d’un salaire à temps plein.
Mon employeur peut-il refuser mon passage à temps partiel ?
Oui, mais sous conditions. Il doit vous répondre par lettre recommandée dans les 2 mois suivant la réception de votre demande et justifier son refus par l’incompatibilité de la durée demandée avec l’activité économique de l’entreprise. Sans réponse écrite et motivée dans ce délai, votre demande est considérée comme acceptée.
Combien de trimestres valide-t-on en travaillant à temps partiel ?
Les trimestres dépendent du salaire, pas du temps de travail. En 2026, il faut 1 803 € bruts de revenus soumis à cotisations pour valider un trimestre, et 7 212 € pour en valider quatre. Un temps partiel à 40 % payé au Smic dépasse ce seuil sur une année complète : vous continuez donc à valider 4 trimestres par an.
Que se passe-t-il si j’arrête de travailler avant l’âge légal ?
Le versement de la retraite progressive est suspendu, mais pas supprimé : selon l’Assurance retraite, vous pouvez la retrouver si vous reprenez une activité à temps partiel. La retraite complète, elle, ne peut être demandée qu’à partir de l’âge légal de votre génération. Un passage à temps plein, en revanche, met fin définitivement au dispositif.
Sources officielles consultées
- Retraite progressive du salarié — Service-public.fr (service-public.gouv.fr)
- La retraite progressive — L’Assurance retraite (lassuranceretraite.fr)
- Retraite progressive de l’agent public — Service-public.fr (service-public.gouv.fr)
- Décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 fixant l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans — Légifrance (legifrance.gouv.fr)
- Circulaire Agirc-Arrco 2026-1-SG-DRJ du 16 janvier 2026 : retraite progressive 2026 — Agirc-Arrco (agirc-arrco.fr)
- Travailleurs indépendants : la retraite progressive — L’Assurance retraite (lassuranceretraite.fr)
Informations vérifiées le 27 septembre 2026 à partir des sources ci-dessus. Selon votre banque, un versement peut apparaître 1 à 3 jours ouvrés après la date indiquée. Seul votre organisme payeur fait foi pour votre situation. Dates & Droits est un site d’information indépendant.